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这些管培生被分成8个小组,训练内容堪比军训,包括深蹲、高空走断桥、泥泞地里做俯卧撑、集体搬重物等,其中一项训练内容是每人负重徒步60公里,在30多度的高温下万赢体育下载,每个小组只分到2瓶水,途中多人中暑。还有一项训练内容名为“城市生存”,要求每个人去陌生人家里讨钱、讨饭吃。而对于具体的训练内容,员工事前并不知晓。据报道,从2019年至今,该企业已经举行了18期新员工特训营。第一期的特训被称为“战狼特训营”,企业宣传称,这是为了挖掘受训者思想、认识自身潜能、克服心理惰性。

新员工入职培训,主要是指用人单位通过特定的组织形式,帮助新员工了解单位历史、组织文化、工作流程、行为规范、组织结构等情况,使其更好更快地进入角色,融入新的工作环境。在这个过程中,新员工也可以管窥企业的核心价值观、行为方式和准则等。近些年,除了传统的讲座培训、程序化教学培训方式,一些用人单位还探索出不少新型培训模式万赢体育下载,户外培训就是其中之一。

我国劳动法明确规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。此外,员工有权在入职前了解工作的具体内容、工作条件等信息。考虑到该入职“特训”的运动强度,用人单位缺乏充分告知万赢体育下载,甚至忽悠管培生“就当出去玩”等说法,不仅侵犯了员工的知情权,更是对其生命健康不负责任的表现。

要知道,每个人的身体状况和体能素质各不相同万赢体育下载,特别是在患有心脑血管、呼吸道、骨和软组织等疾病时,根本不适合此类剧烈运动。很多时候,员工能否在这些训练中坚持下来,也受到客观体能状况的限制,与其能不能吃苦、能否“克服心理惰性”并不构成必然联系。相反,明知不可为而为之,反倒会造成不可恢复的身体损伤,引发不必要的风险。

❈(撰稿:蒋冰蓝)

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    • 昌英韦⛣LV4六年级
      2楼
      关爱“银发族”,做好“暖科普”⛈
      2024/06/13   来自个旧
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    • ➫茅凡莉LV1大学四年级
      3楼
      相关部门拟出台方案加强碳足迹管理🎯
      2024/06/13   来自象山
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    • 徐妹仁✆LV1幼儿园
      4楼
      香港出现Omicron社区传播 与内地通关或再推迟🍋
      2024/06/13   来自桐庐
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    • 喻罡荣LV2大学三年级
      5楼
      镜观中国丨做文化传承小使者 这些萌娃了不起👃
      2024/06/13   来自汕头
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    • 阮之韵🚩❾LV2大学三年级
      6楼
      专访|“世界需要更多的电动汽车”——访英国商会前首席中国事务顾问吴克刚🦒
      2024/06/13   来自许昌
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    • 童贞娴LV7大学四年级
      7楼
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